侵权损害赔偿范围多大?

在处理侵权损害赔偿案件时，确定赔偿范围是关键之一。根据我国现行法律规定，当一方因为另一方的行为遭受损失或伤害时，受害者有权要求侵权者赔偿其因此而受到的所有合理损失。这不仅限于直接经济损失，还包括了非经济性质的损失，如精神痛苦等。此外，在某些情况下，法院还可能判决侵权方向受害方支付惩罚性赔偿金以示惩戒。

【引用法条】

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

工伤事故雇主有哪些义务?

在发生工伤事故后，雇主负有多种义务以确保受伤员工能够得到及时有效的救助和补偿。这些义务主要包括但不限于：提供医疗救治、保障员工的合法权益不受侵害、协助员工进行工伤认定及申请工伤保险待遇等。此外，雇主还应采取措施防止类似事故再次发生，包括改善工作环境和加强安全培训等。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地方以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国安全生产法》第四十九条

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

……

侵权损害赔偿范围广泛，旨在全面保护受害者的合法权益不受侵害。对于具体的赔偿项目及金额，则需结合案件实际情况及相关法律法规来具体分析确定。